Connect with us

EĞİTİM

‘YÖDAK devredışı bırakıldı polis operasyon yaptı’

Published

on

Meclis, diploma operasyonu için Polis’e yetkisini hatırlattı

UBP Milletvekili Emrah Yeşilırmak’ın dokunulmazlığının kaldırılma istemiyle oluşturulan Meclis komisyonu; diploma operasyonlarında Polisin yetki aşımı yaptığına ve yetkili Yükseköğretim Planlama, Denetleme, Akreditasyon ve Koordinasyon Kurulu’nun (YÖDAK) devredışı bırakıldığını vurguladı. 

Polisin kanunlara da muhalefet ettiğine işaret edilen raporda, ‘’Polisin, neden yetkili makam olan YÖDAK’ı bu konuda saf dışı bırakmaya çalıştığı sorusuna Komitemiz maalesef yanıt alamamıştır’’ ifadelerine yer verildi.  

Meclis Komisyonu tarafından yayınlanan raporda; Polisin bazı öğrenciler için devreye girmediğine dikkat çekildi, ‘’Keza YÖDAK, milletvekili olmayan başka şahısların diplomaları hakkında kendisine yapılan başvurularda akademik yetersizlik kararları vermiştir. Ancak bu kişiler, sahte evrak düzenleme veya düzenlemeye teşvik etme suçlamaları ile karşılaşmamıştır’’ ifadelerine yer verildi. 

Raporda, diplomanın Milli Eğitim Bakanlığı’ndan onaylandığına işaret edildi, ‘’Polis, üniversite diplomalarının akademik değerlendirilmesi hususunda tek yasal yetkili kurum olan YÖDAK’tan, diplomasının geçerli olup olmadığına yönelik olarak herhangi bir görüş talep etmemiştir’’ denildi.

Rapor diploma operasyonu yapılan 19 kişi için önemli bir emsal olarak ortaya çıktı. Neden 19 kişiyi polis operasyonu yapıldığı, neden bazı öğrencilere yapılmadığı, ayrıcalık neden sağlandığı sorularını gündeme getirdi. Raporda dikkat çeken ayrıntılar şunlar;

– Polis Müdürlüğü tarafından yapılan çalışmada, ifadelerine ve/veya şahadetlerine başvurulan kişiler arasında, kendi beyanlarına göre suçla ilişkisi açık olan isimler bulunmaktadır oysa bu kişilere dava açılmamıştır.

-Sayın Emrah Yeşilırmak’a lisans diploması verilmesi için kaç ders alması gerektiğini belirtme yükümlülüğü olan kurum Üniversitedir ve bu bilgiye bir öğrencinin hakim olması beklenemez. 

– Bir üniversite diploması hakkında akademik yetersizlik iddiası söz konusu ise bunu tespit etmeye yasal yetkisi olan kurum ilk nazarda Polis değil YÖDAK’tır.

-Bu durumda bu tür diploma usulsüzlüklerini öncelikle incelemeye yetkili makam olan YÖDAK’ın incelemesi olmadan, bir anda ceza soruşturması başlatılmak istenmesinin makul bir izahatı tarafımıza yapılamamıştır.

– Polis Müdürlüğü tarafından yapılan çalışmada, Sayın Emrah Yeşilırmak’ın diplomasının hangi gerekçeyle sahte ve/veya akademik bakımdan yetersiz olduğu belirtilmemektedir. 

-Dosyada iddia edilenin tersine, usulüne uygun olarak izinlendirilen bir Üniversite tarafından Sayın Emrah Yeşilırmak’a verilmiş bulunan imzalı ve mühürlü bir diploma söz konusudur. 

-Polis, üniversite diplomalarının akademik değerlendirilmesi hususunda tek yasal yetkili kurum olan YÖDAK’tan, Sayın Emrah Yeşilırmak’ın diplomasının geçerli olup olmadığına yönelik olarak herhangi bir görüş talep etmemiştir. 

-Ayrıca YÖDAK’ın da herhangi bir görüş veya kararını dosyaya koymamıştır.  YÖDAK yetkilileri tarafından Komitemize verilen bilgi de bu yöndedir. 

-Polisin, neden yetkili makam olan YÖDAK’ı bu konuda saf dışı bırakmaya çalıştığı sorusuna Komitemiz maalesef yanıt alamamıştır.  

– Sayın Yeşilırmak aleyhine getirilen suçların unsurlarına baktığımız zaman,  Sayın Yeşilırmak tarafından dolandırmak niyetiyle sahte belge düzenlediği, birilerini tehdit, tahrik veya teşvik ettiği, rüşvet verdiği ve/veya maddi menfaat sağladığı gibi iddiaların, soruşturma dosyasında ve de Komiteye verilen bilgiler arasında bulunmadığı tespit edilmiştir. 

– YÖDAK”ın ilgili düzenlemelerine göre bir diplomanın akademik yetersizliği YÖDAK tarafından saptanırken Sayın Emrah Yeşilırmak’ın Kıbrıs Sağlık ve Toplum Bilimleri Üniversitesi’nden almış olduğu lisans diploması hakkında YÖDAK’a başvurulmamıştır ve YÖDAK kararı yoktur. 

EĞİTİM

Kuzey Kıbrıs Turkcell’den Meme Kanseri Farkındalık Ayı’na Anlamlı Destek

Published

on

Ekim ayı Meme Kanseri Farkındalık Ayı kapsamında Kuzey Kıbrıs Turkcell, çalışanları ve birinci derece yakınları için özel bir tarama programı başlattı. İş birliği yapılan özel hastane aracılığıyla sunulan ücretsiz kontrollerle erken teşhisin önemine dikkat çekildi

Toplumsal sorumluluk anlayışı doğrultusunda Meme Kanseri Farkındalık Ayı’na güçlü bir kurumsal katkı sunan Kuzey Kıbrıs Turkcell, yıl sonuna kadar devam edecek kampanya kapsamında tüm çalışanlarına ücretsiz meme kanseri tarama hakkı tanıdı. Birinci derece yakınlarının da bu hizmetten faydalanabilmesi için özel bir hastane ile kapsamlı bir sağlık protokolü oluşturuldu.

Kuzey Kıbrıs Turkcell’den yapılan açıklamada şu ifadelere yer verdi: “Çalışanlarımızın sağlığını önemsiyoruz. Meme kanseri gibi erken teşhisle önlenebilir bir hastalık konusunda farkındalık yaratmak bizim için sadece bir görev değil, aynı zamanda toplumsal bir sorumluluktur. Sağlık alanındaki bu iş birliği ile sadece şirket içinde değil, aileleriyle birlikte daha geniş bir etki alanı oluşturmayı hedefledik.”

Uygulamadan faydalanan çalışanlar, memnuniyetlerini dile getirerek şirketin sosyal sorumluluk vizyonuna duydukları güveni bir kez daha ifade etti. Kuzey Kıbrıs Turkcell, sağlıklı bir toplum ve bilinçli bireyler hedefiyle sağlık alanındaki farkındalık projelerine önümüzdeki dönemde de devam etmeyi planlıyor.

Continue Reading

EĞİTİM

Rum medyası: Güney Kıbrıs’ta okullar ‘suç yuvası’ haline geldi!

Published

on

Güney Kıbrıs’ta okullarda; şiddet, uyuşturucu, gasp gibi suçlarda ciddi artışlar olduğu ve ‘mevcut durumun kontrolden çıkarak endişe edici noktaya geldiği’ kaydedildi.

Continue Reading

EĞİTİM

Kuzey Kıbrıs Turkcell’den Anlamlı Destek: “Okulun İlk Günü” İzni

Published

on

Kuzey Kıbrıs Turkcell, çalışanlarının hem iş hem de aile yaşamında yanlarında olmayı sürdürüyor. Kurum, çocukların eğitim hayatına ilk adımlarında aileleriyle birlikte olabilmeleri için çalışanlarına “okulun ilk günü” yarım gün idari izin hakkı sunuyor.

Bu uygulama sayesinde çalışanlar, çocuklarının hayatındaki en özel anlardan birinde onların heyecanına ortak olabiliyor. İnsan Kaynakları ve Satın Alma Grup Müdürü Serhat Gezgin, bu hakkın kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olduğunu vurgulayarak şunları söyledi:
“Çalışanlarımızın, çocuklarının hayatındaki en anlamlı başlangıçlarda yanlarında olmalarını desteklemek, aile–iş dengesine verdiğimiz önemin en güçlü göstergesidir.”

Çalışanlara Sunulan Diğer Haklar

Kuzey Kıbrıs Turkcell, aile dostu yaklaşımını farklı haklarla da güçlendiriyor. Çalışanlara sunulan imkânlardan bazıları şöyle:

  • Karne Günü İzni: Yılda iki kez, karne günlerinde toplam 1 gün idari izin.
  • Babalık İzni: Yeni baba olan çalışanlara 10 gün idari izin.
  • Engelli Çocuğun Tedavisi İzni: En az %70 engelli veya kronik hastalığı olan çocukların tedavisi için sağlık raporuna bağlı olarak 10 güne kadar izin.
  • Yeni Anneler İçin Esnek Çalışma: Doğum izni sonrası annelere, bebekleri 16 aylık olana kadar esnek çalışma hakkı.

Kuzey Kıbrıs Turkcell, çalışanlarının mutluluğunu ve aileleriyle geçirdikleri özel anları önceliklendirerek, başarıyı yalnızca iş sonuçlarıyla değil, aynı zamanda çalışanlarının hayatındaki en değerli anlarla da tanımlıyor.

Continue Reading

ÖNE ÇIKAN

Kıbrıs'ta doğru yorum, doğru haber